求人情報を見るときに注意すること
このページでは、求人情報の募集要項の読み方についてご説明します。（医療事務に限らず、一般企業用としてご覧下さい）
求人情報には、スペースの関係で募集情報のすべてが掲載されていない場合があります。
疑問に思った部分は、メールや電話での問い合わせを行っても構いません。
※給与や残業時間などについては、面接で質問をするようにしましょう。 募集要項の内容と意味
- 職種と仕事内容
- 同じ職種名でも、企業により（医療機関により）業務内容や仕事の範囲が異なる場合があります。
- 例えば「医療事務」でも「受付業務」のみの場合や、「レセコン操作」も等、さまざまです。
- 仕事内容を確認して、それでも不明な点はメールや電話で確認しましょう。
- 資格
- 年齢、経験年数、取得が必須条件の資格など。ただし、企業（医療機関）が目安にしている場合もあるので、条件を満たしていなくても確認をしてみましょう。
- 雇用形態
- 正社員以外には契約社員やパート、アルバイトがあります。同じ契約社員でも雇用形態が複数ある企業もあります。
- 勤務地
- 募集要項に記載されている場所が採用後の勤務地となります。法人の医療機関では、転勤がある場合も・・・。勤務候補地が複数ある場合などは、勤務先を確認しましょう。
- 勤務時間
- 一般的に就業規則の勤務時間です。平均残業時間などは記載されていません。
- 給与
- 固定給、固定給+歩合制、完全歩合制等があります。（医療事務では歩合制はないですが・・・）また、基本給のみの額か、残業代を含んだ額なのかも確かめましょう。基本給の額は賞与、昇給、退職金の額に影響してきます。
- 待遇条件
- 昇給、賞与、各種手当て、社宅制度、社会保険、退職金制度など。
- 休日・休暇
- 一ヶ月内に1週でも２日の休みがあれば「週休２日制」、毎週２日の休みがあるのが「完全週休２日制」。企業の場合、祝日のある週は土曜日出勤とする場合もあるそうです。医療事務ではないかと思いますが、細かいところまで確認をしましょう。
- 教育制度
- 特に未経験者にとっては重要ポイント。疑問があれば問い合わせを。
- 連絡先
- 問い合わせ先、応募書類の送り先になります。記載されている担当者宛に連絡をしましょう。
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